แบบประเมินตนเองด้านทักษะการเป็นผู้นำทีมงาน
(Team Leadership Skills Inventory)
รองศาสตราจารย์สุเทพ พงศ์ศรีวัฒน์
สถาบันราชภัฏเชียงราย
คำอธิบาย : ขอให้ใช้ตัวเลือกข้างล่าง ที่ตรงกับตัวท่านในฐานะที่เป็นผู้นำของทีมงาน ตอบคำถาม
แต่ละข้อ ตัวเลือกมีดังนี้
1 = ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, 2 = ไม่เห็นด้วย, 3 = เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยก็ได้,
4 = เห็นด้วย, 5 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง
1. ข้าพเจ้าชอบช่วยคนอื่นให้ทำงานได้สำเร็จ
2. การทำงานร่วมกับผู้อื่นต้องเสียเวลาให้อย่างมาก
3. ข้าพเจ้าถนัดที่จะเจรจาต่อรองเรื่องจัดสรรทรัพยากร
4. คนอื่น ๆ ชอบมาหาข้าพเจ้าเพื่อขอให้ช่วยแก้ปัญหาข้อขัดแย้งอยู่เสมอ
5. ข้าพเจ้าไม่ชอบเลยถ้าไม่มีโอกาสได้เกี่ยวข้องกับงานที่กลุ่มของข้าพเจ้าทำอย่าง
เต็มที่
6. ข้าพเจ้ารู้สึกว่าการให้คนอื่นมองข้าพเจ้าในแง่บวกนั้นค่อนข้างยาก
7. ข้าพเจ้าเข้าใจการเมืองที่เกิดขึ้นในหน่วยงานของข้าพเจ้าได้อย่างทะลุปรุโปร่ง
8. ข้าพเจ้าเป็นกังวลใจที่ตนเองขาดความถนัดในงานที่กลุ่มของข้าพเจ้ารับผิดชอบ
9. ผู้นำที่มีประสิทธิผลจำเป็นต้องเข้าไปจัดกิจกรรมของทีมงานเองอย่างเต็มตัว
10. ข้าพเจ้ามีความถนัดในการกำหนดเป้าหมาย
การแปลความหมายคะแนน
1) ขอให้กลับคะแนนของข้อที่ 2, 5, 6, 8 และ 9 เสียใหม่ โดยเปลี่ยน 1 เป็น 5, และ 5
เป็น 1
2) รวมคะแนนที่ตอบ คะแนนเต็มคือ 50 คะแนน
3) ยิ่งได้คะแนนมากยิ่งชี้ว่าท่านมีทักษะผู้นำทีมสูง
ที่มา : ปรับปรุงจาก Nahavandi, A. (2000). The art and science of leadership. 2nd ed. Upper
Saddle River, NJ : Prentice Hall.
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น